В компаниях Adidas зарплату получают по сложной формуле. Собеседование в адидасе как проходит


Собеседование в Адидас - как пройти, как проходит, групповое собеседование

Есть мнение, что устроиться в магазин консультантом, совершенно несложно. Дефицит кадров ведет к неразборчивости многих компаний. Но все это не про фирменные магазины крупных брендов. Например, сеть «Адидас» проводит довольно строгий отбор для каждого сотрудника, начиная от обычных продавцов и заканчивая менеджерами. Попробовать пройти испытания может каждый. Далеко не все справятся. Как рассказали нам сотрудники компании, которые уже успешно завершили испытания и работают, из группы в 30 соискателей обычно выбирают не более 10 человек. Хотите оказаться среди них? Тогда давайте разберем, что нужно предпринять.

Как проходит собеседование в «Адидасе»

Прежде чем попасть на встречу с рекрутерами, придется заполнить анкету на сайте компании. Заходите в раздел «Вакансии», открывайте шаблон и вносите информацию. После этого — ждите звонка. Если ваши данные соответствуют требованиям, то вас вызовут на следующий этап. В принципе, не стоит переживать: анкета — лишь формальность. Звонок не заставит себя ждать.

Другой вариант — направить в адрес кадрового отдела «Адидас» резюме и надеяться на приглашение. Концептуальной разницы между вариантами нет. Выбирайте тот, который по душе.

Собеседование «Адидас» проходит в групповом формате. Это обычное дело для крупного сетевого бизнеса. Только в диалоге, совмещенном с действиями, по-настоящему можно понять, кто способен работать с клиентами напрямую, а кто не подходит для такой деятельности.

Групповое собеседование

Первый этап ничего не стоит для соискателей. Обычно на одно и то же время назначается встреча сразу паре-тройке десятков соискателей должностей консультантов в различных магазинах. Их рассаживают в зале и делают для них презентацию компании. Что делает «Адидас» в мире и в России, как работает бизнес, почему выбрали именно вас, чтобы собрать здесь. Главная идея этого этапа — донести миссию компании. Она состоит в идее делать мир лучше с помощью спорта. Для «Адидас» важна идеологическая и корпоративная составляющая работы, поэтому соискателей начинают просвещать еще до приема на работу.

Не забывают говорить и об историях успеха. Обязательно на встречу приглашают кого-то из управленческого состава, например, директора крупного магазина, чтобы он поделился следующей информацией:

  • Почему выбрал именно «Адидас»?
  • С какой должности начинал карьеру?
  • Как давно работает в компании?
  • Какие перспективы видит для себя в дальнейшем.

Такой прием помогает кандидатам начинать в буквальном смысле слова понимать, зачем они пришли, осознавать, что перед ними открываются возможности. Хотя первоначально большинство настраивается на временную работу продавцом, чтобы потом сменить ее как только подвернется более удобный и лучше оплачиваемый вариант.

Третий этап собеседования — это деловая игра. Всех участников разбивают по группам и предлагают задание. Чаще всего — придумать вместе ситуацию, как спорт делает жизнь лучше, и разыграть ее общими усилиями. Пока происходит создание небольших сценок, за участниками наблюдают рекрутеры. Они оценивают:

  • Умение общаться;
  • Инициативность;
  • Открытость к другим людям;
  • Уверенность в себе;
  • Адекватность поведения;
  • Творческие способности и умение их применять.

Всего полчаса — и без лишних вопросов о вас узнали почти все, что нужно. Вы сами показываете, сможете ли вы продавать в торговом зале магазина, не растеряетесь ли перед клиентом, осилите ли качественную и красивую презентацию продуктов из ассортимента «Адидас» с описанием преимуществ.

Какие вопросы задают

На самом деле собеседование в групповом формате не подразумевает специальной индивидуальной сессии вопросов и ответов. Персонально у вас ничего спрашивать не будут. Но во время презентации могут поинтересоваться, например, знаете ли вы основателя бренда «Адидас» Ади Дасслера, угадаете ли вы его по фотографии. Вопросы в первой части в основном будут касаться истории компании. Будет неплохо показать, что вы знаете хотя бы отдельные, самые известные факты.

Также часто звучат вопросы из спортивной сферы. Даже руководители в своих историях обязательно упоминают значимые события из мира олимпиад, чемпионатов и рекордов. И спрашивают аудиторию о спортсменах и их победах. Так что, если вы не сильно подкованы, то тоже лучше хотя бы немного почитать об истории олимпийского движения, футбольных чемпионатов или турниров Большого Шлема в теннисе. Тем более, если вы указали в резюме увлечение горными лыжами или сноубордом, то готовьтесь, что вам неожиданно могут задачи вопрос по теме. Так что лучше не сочинять, а говорить и писать правду. В «Адидасе» приветствуется увлечение спортом. Но оно не обязательно на 100%.

Как пройти собеседование в «Адидас»

Подведем итог. Что же нужно сделать, чтобы пройти отбор на работу в магазинах сети?

  • Быть уверенным, открытым, позитивным, обаятельным. Эти качества ценятся в работе с людьми. Но не надо перегибать палку и показывать наглость и хамство.
  • Постараться предварительно подготовиться «по теории», то есть узнать о компании и бренде, об основателях и нынешних руководителях мирового уровня.
  • Увлекаться спортом. Это желательно, но не на 100% обязательно. Предпочтительнее самому заниматься, чем смотреть по телевизору.
  • Быть в хорошей физической форме. Это также значимый фактор, хотя талантливых и открытых, но не особенно подтянутых тоже берут.
  • Ориентироваться в спортивном инвентаре и стиле одежды. Понимать хотя бы базовые вещи: чем мяч футбольный отличается от баскетбольного, а беговая дорожка от эллиптического тренажера.
  • Хорошо выглядеть на собеседовании. Не обязательно использовать бизнес-стиль. Скорее, даже не нужно. Но на вас должен быть приличный спортивный или кежуал комплект одежды. Постарайтесь обойтись без рваных джинс, вытертых косух или шапок в помещении.

Как видите, правила совсем не жесткие. Преодолеть отбор может каждый. Главное, не стушеваться и быть уверенным в себе. «Адидас» может стать отличным стартом карьеры, удобной подработкой или постоянной записью в трудовой. Выбор зависит только от вас.

dianadaver.com

TMStudent: Стань частью компании adidas Group!

Как попасть в adidas Group?

Это несложно!

Для того, чтобы попасть на работу в компанию adidas Group необходимо успешно пройти собеседование. 

Чтобы получить приглашение на собеседование, нужно заполнить анкету. Для этого есть два способа:

  1. В любом из фирменных магазинов города (adidas, Reebok, Rockport) 
  2. На фирменном карьерном сайте по ссылке vacancy.adidas.ru 

Как только анкета попадает к нам, уже в течение недели можно ожидать смс с приглашением или звонка от директора магазина. 

На что смотрят?

Если уже известно, когда будет проходить собеседование, стоит вспомнить известную пословицу: «встречают по одёжке». В отличие от привычных собеседований, куда приходят в костюмах или следуют правилу «белый верх, чёрный низ», на интервью в компании adidas Group явным преимуществом будет корпоративная одежда брендов adidas, Reebok или Rockport. А еще можно вспомнить о своих первых кроссовках adidas и рассказать всем участникам собеседования, в чем их уникальность. 

Конечно, улыбка и хорошее настроение кандидата не останутся незамеченными. 

Советы к интервью.

Советов как подготовиться и пройти успешно интервью огромное количество. Когда речь идет о собеседовании в компании Adidas Group стоит заранее узнать как можно больше интересных фактов о компании, о ее истории, брендах, спортивных событиях, контрактных спортсменах и не забыть рассказать о них участникам. Открытость, честность и позитивное настроение будут залогом успеха на интервью. Важно без стеснения рассказать о своих достижениях, увлечениях, перспективах и целях.

История успеха.

Алина Петрова менеджер магазина «adidas KIDS» и «Reebok KIDS» в Новосибирске, дипломированный специалист Новосибирского Государственного Университета Экономики и Управления.

Моя карьера в компании adidas Group началась в октябре 2010 года, тогда я была студенткой 3 курса и училась очно. Я заполнила анкету на сайте компании http://vacancy.adidas.ru/ и буквально на следующий день мне позвонил директор фирменного магазина adidas и пригласил на интервью. Я успешно прошла собеседование, несмотря на то, что было много кандидатов на открытые вакансии, да и внешне я напоминала кого угодно, но не продавца – афрокосички, оранжевые ногти, рваные джинсы, пирсинг, кеды. Ведь главное на интервью проявить себя, быть открытым и честным, не бояться рассказывать о себе, о своих увлечениях и достижениях.

Мой первый рабочий день, если честно, был очень сложным. Большой магазин adidas, огромное количество товара и мои новые коллеги – было трудно всё сразу же запомнить. А еще в первый рабочий день мне провели Fast track (программа адаптации для новичков). Когда пришла домой, всё переосмыслила и уже на следующий день начала активно работать. Было важно максимально быстро влиться в коллектив, чтобы чувствовать себя уверенно в магазине, это у меня получилось. У нас в компании крутые ребята и все мы настоящая команда. 

Работая на позиции продавца-консультанта, я мечтала стать кассиром. Мечтающих ребят было много, поэтому мне нужно было как-то отличиться. «Если хочешь быть кассиром, то нужно делать чуть больше, чем продавец», - именно так сказал мне директор. Я стала работать с документами, открывать смену и постепенно научилась всему, что должен уметь кассир. Много работала, старалась, показывала высокие результаты и спустя четыре месяца стала администратором. Интерес к новым знаниям и навыкам – это то, что помогло мне стать директором магазина уже спустя восемь месяцев. 

Моя работа сейчас – это бесценный опыт, общение с разными людьми, динамичный ритм жизни. Сейчас я руковожу двумя магазинами «adidas KIDS» и «Reebok KIDS», в которых работают классные ребята, мы настоящая команда.

Часто у меня спрашивают легко ли учиться и работать при этом. Так уж вышло, что работать я начала раньше, чем в университете появились профильные предметы. Так что я бы сказала, что в моем случае работа помогает учебе, а не наоборот. Важно правильно расставлять приоритеты и тогда все получится, ты будешь хорошим студентом и отличным сотрудником.

В компании adidas Group я хочу добиться максимального развития компетенций директора, быть управленцем ключевого магазина территории. Хотя когда-то, будучи продавцом-консультантом, говорила своему директору, что рано или поздно стану как Мартин Шенкланд (генеральный директор adidas Group СНГ). 

adidas Group – это команда молодых профессионалов, которая всегда рада новым участникам. Удачи!

tmstudent.ru

Собеседование в Адидас - Как пройти собеседование в Адидас

Хотите пройти собеседование в Адидас и устроится на работу продавца-консультанта? Тогда вам нужно ознакомиться с данными советами и фактами, которые помогут выйти после интервью победителем.

Как попасть в магазин Adidas

Для этого вы можете обратиться в фирменный магазин, ссылаясь на открытую вакансию и объявление о наборе сотрудников, заполнить там анкету и ждать звонка. Также вы можете заполнить анкету на фирменном сайте.

Как подготовится к собеседованию

Если вы думаете, что приходить на собеседование в Адидас необходимо в белой рубашке и черных брюках — вы ошибаетесь. Лучше отдайте предпочтение корпоративной одежде adidas, Reebok, Rockport. Конечно же, хорошее настроение, улыбка и ухоженный внешний вид не будут лишними.

Что касается интеллектуальной и информационной подготовки:

  • Можете вспомнить свои первые кроссовки Адидас и подумать, какими преимуществами они обладали — это может вам пригодится.
  • Ознакомьтесь с самыми известными и основными фактами из истории компании, её брендах, контрактных спортсменах и т.д.

Что хотят видеть в Адидасе

Как показало уже ни одно собеседование, напыщенные псевдо-спортсмены, которые ведут себя несдержанно и пытаются сделать акцент на своем необъятном увлечении спортом, не так уж нравятся менеджерам компании. Тут больше ценится умеренная скромность в сочетании с хорошей смекалкой и уверенностью.

Будут оценены по достоинству и такие качества кандидата:

  • Организаторские способности.
  • Доброжелательность и стрессоустойчивость.
  • Выраженные лидерские качества.
  • Красивая и внятная речь.

Если вы до сих пор не поняли, как пройти собеседование в Адидас, тогда просто запомните, что вы должны быть честными, открытыми и смело рассказывать о своих интересах и увлечениях. Не пытайтесь выставить себя в более лучшем свете, чем это есть на самом деле. В отличии от многих фешн-магазинов, в Adidas

это оценивается совершенно по-другому. Здесь вам достаточно быть обаятельным, креативным и активным и тогда у вас получится все.

workking.ru

В компаниях Adidas зарплату получают по сложной формуле

Когда я приняла предложение пройти собеседование в Adidas, я, признаться, не ожидала, что дорога туда-обратно займет три часа, а вакансия открыта не в Adidas, а в, скажем так, дочернее предприятие - Rockport.

- Вы претендуете на должность продавца-консультанта, но мы, изучив ваше резюме, можем рекомендовать вас на позицию повыше - специалиста по продажам. Вы сможете приехать в эти выходные? - спросил звонивший.

- В эти никак, увы. - Была пятница, были куплены билеты на поезд, а я стояла в дверях, чтобы на этот поезд не опоздать.

- Что, совсем никак? - Расстроился рекрутер. - Ладно, давайте тогда в понедельник. Подъезжайте к 10 утра.

- Хорошо, спасибо! А по какому адресу?

- В Ашан в Мытищах.

Доехать до этого Ашана без машины и без нервов могут только многочисленные пенсионерки, которым некуда торопиться. Я же успела еле-еле, при том, что вышла с серьезным временным «заделом». Магазин Rockport не отличается большой площадью - по сравнению с расположенным неподалеку Adidas`ом, он меньше раза в четыре.

Adidas существенно больше

- Сначала Reebok купил Rockport, а потом Adidas купил Reebok. Но к 2015 мы надеемся выйти на очень высокий уровень! Кстати, в США, например, Adidas, Nike и Reebok уже почти не носят. В основном Rockport, - доложил стоящий за прилавком молодой человек. Как выяснилось позже, он же - директор магазина. Кстати, больше в магазине никого не было - даже покупателей. Еще минут десять он рассказывал об истории бренда, а потом, наконец, вспомнил о вакансии.

Выходные: кто успел, тот и съел

- Специалист по продажам отличается от простого продавца тем, что он еще ведет кассу и работает со складом. Плюс к этому, конечно, помощь покупателям. По трудовой книжке мы оформляем с первого дня, никаких испытательных сроков! Еще у нас строго соблюдается ТК. Если в месяц положено работать максимум 160 часов, больше вас работать никто не заставит.

- И как этот график выглядит в реальности?

- Каждую неделю сотрудники назначают себе выходные. Исходя из норм законодательства, пару дней в неделю вы работаете с 9 до 22, а остальное - как получится, но так, чтобы свои часы доработать. График составляется еженедельно, выходные назначаются, исходя из пожеланий сотрудников.

- А если вдруг все сотрудники захотят выходные в один и тот же день?

- Тогда я уже буду лично смотреть, у кого причина уважительней. Если причины у всех одинаково серьезные, то посмотрим на другой аспект - например, что конкретно будет происходить в магазине в этот день. Может, у нас приемка товара на складе - тогда лучше выходной дать девушке. Еще, разумеется, я лично смотрю - когда продавцы нужны, а когда и один справится. Сейчас покупателей нет, так и продавцов много не нужно - пусть отдыхают пока.

Зарплата по алгебраической системе

Когда мы, наконец, дошли до финансовой стороны, мое внимание было наотрез расфокусировано. Сами подумайте - наше собеседование проходило на фоне многочисленных сумок и пар обуви! Какая девушка тут сможет собраться с мыслями!

- А скидки в магазин, случаем, сотрудникам не полагается?

- Полагается. Через три месяца вы получите карту сотрудника - по ней можно будет покупать вещи со скидкой в 30-50%. Причем не только в Rockport, но и в Adidas, и в Reebok.

- А зарплата-то! Что с ней?

- Она состоит из нескольких частей. При условии выполнения плана вы получаете 22-23 тысячи. 50% от этой суммы - оклад, 35% - бонус за 100% выполненного плана и 15% - материальная ответственность.

- Как бы по пунктам... Материальная ответственность что предполагает?

- Если по вашей вине у нас украли что-то, закупочная сумма товара набирается из этих 15%. Но это только если виноват продавец - например, ушел на склад, оставив магазин без присмотра. Кстати, если человек пытается уйти в кроссовках, за которые не заплатил, ему, конечно, стоит об этом сказать, но мы настоятельно просим наших сотрудников не рисковать жизнью и здоровьем, вступая в драки. Ваше здоровье нам дороже.

- Это приятно. А по поводу бонусов как?

- Здесь у нас действует квадричная система. - Заметив мой напряженный взгляд, директор магазина (я все еще не знала, как его зовут), взял лист бумаги и ручку. - Смотрите, сотрудник выполнил не 100% плана, а 90%. Переводим в десятичную дробь, получаем 0,9. Возводим в квадрат, получаем 0,81. Бонус выплатят как за 81% выполненного плана. Понятно почему?

- Как-то пока не очень, если честно.

- Эта же система действует не только, если сотрудник недовыполнил план, но и если перевыполнил. Например, он сделал 110%. В итоге он получит бонус не за 110, а за 121%. То есть, поработал слабо, получишь меньше, чем заработал. Поработал много - получишь больше.

- А планы-то выполнимы?

- Вполне. В следующем месяце около 340 тысяч на человека будет. Вообще, план даже перевыполнить несложно. Обычно у нас люди по 30-35 тысяч получают. Еще ДМС действует. Чуть не забыл.

Мнение соискателя

Тут пришли покупатели, и сотруднику пришлось отвлечься. Все, что нужно было, уже выяснилось, и я собралась уходить. На прощание мы договорились созвониться. Впечатление осталось хорошее. Хоть и с поправкой: на первый взгляд, директор магазина - очень приятный человек, и проблем в сотрудничестве возникнуть не должно. Но вдруг разногласия все же возникнут? В этом случае столь сильно зависеть от начальника не хотелось бы...

Ожидание собеседования: 5Адекватность требований: 5Условия трудоустройства: 4 (все портит зависимость от начальства)Впечатление от собеседования: 5 (я узнала даже больше, чем собиралась, но это плюс)

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru

Работа в Adidas и Мегафон

Хочу подробно расписать всю систему работы в адидасе кто как и почему. Начну наверное с того, как я вообще попал в эту компанию. Вначале мне позвонили из Мегафона, мол так и так. мы приглашаем вас на собеседование. Я подумал, что такая большая компания как Мегафон, не обидет зарплатой. Прошел спокойно собеседование и, через неделю, вышел на свой первый рабочий день (испытательный срок). За неделю мне нужно было подготовиться к сдаче теста ( если сдал - считай, что приняли на работу продавцом) Я выучил все досканально, ибо первая ОФИЦИАЛЬНАЯ работа. Но какого было мое удивление, что из 40 вопросов, только 20 из методички которую я читал... остальные на знание прав человека и оформление документов. Завалил. Ну ничего. Таня (с которой к этому времени хорошо общался) договорилась на повторную сдачу. дали мне еще одну херню страниц на 20...прочитал..но так все запутанно..так не понятно. ладно бог с ним... узнал всю систему зарплаты: 9 тысяч оклад за часы 3-4 тысячи за выполнение плана. короче КОПЕЙКИ. Никакого обучения персонала и в помине нет. сидишь как осел. ничего не понимаешь. ни моделей телефонов, что они могут и что делает вот эта кнопочка...и т.п. работать 5 дней в неделю с 9:00 до 21:00. самый "кайф" это расположение точек киосков. ни пожрать, ни посрать, ни поссать. тратишь больше чем "зарабатываешь". короче свалил оттуда. помахав им ручкой. Через 3 дня мне пришла смс-ка о том, что меня приглашают на собеседование в Adidas Group. Удивился, увидев где будет проходить собеседование: "Карнавал 3 этаж REEBOK" Ну как всегда я попал в лютую пробку...приехал к 11:30, когда собеседование было в 10:00. У кассы стояла девушка, думал продавец, и на легке с ней общался. то се, учусь в УрГУ. на журналиста. профорг бла-бла-бла. Скажу сразу, никаких собеседований (кроме личного общения с директором) я не проходил.Сказала, что могу устроиться к ней в магазин...ну я сразу же согласился. и началоооось!!!Вышел на следующий день с 9:00 до 22:00. продавал-продавал. выжимал из себя максимум. выполнил поставленные цели на неделю. все. через 4 дня оформили на работу. выдали форму. дали методичек. 8 стандартов. фразы. как преодолеть страх перед покупателем. как заговорить первым и т.п. Короче говоря, снабдили чем надо. Работал спокойно не парился. каждое утро ходил на тренинги в 9:00. получал знания и опыт. все свои планы выполнял...вроде бы все отлично... но не долго играла флейта счастья и спокойствия =) меня начали просить делать то, делать это,убрать там, сделать то, сходить туда... . первая зарплата за полмесяца была 7500. если учесть что работал 10 дней по 6 часов. норм. Потом началось... дирик наш нихера не делала, кроме как сделай то и то, а потом не забудь разгрузить 20 фур с кирпичами... я молчал. потому что были планы на карьеру. Через некоторое время, ушел наш специалист по продажам, занял его место. Мы оставались до 22:00 почти каждый день, когда работал директор, т.к. пока не сдашь зоны - не отпускала. а чтоб сдать зону, нужно было сделать довесы, все по размерам. мерч и т.п. мы уже 2 раза хотели написать коллективную жалобу. а сколько ночей было.. ухххх. не сосчитать. дальше хуже. пришла новость, что приезжает Покалюхин ( что-то сровне приезду Путина в Екатеринбург) так я, вылизывал вместе с клодавщиком весь склад... переделывали ВСЕ коробки. ВСЕ стеллажи... Самый кайф, когда сам Покалюхин приехав в наш магазин, не зашел на склад... вот это был прикол=) Потом наш дирик ушел открывать новый магазин Adidas Kids. и УРА! нашей радости не было предела!! пришла на замену администратор, которую потом перевели на дирика, а меня на админа. жили в гармонии...все всё делали. никто не жаловался. никто не отключал телефон, а то вдруг на работу вызовут. никто не боялся зайти в магазин, дабы не увидеть страшное лицо директора. потом новенький дирик заболел (не буду описывать) и я спокойно исполнял ее обязанности, т.к. до этого этим же занимался =)потом меня перевели в Adidas Kids. на замену...ну уже догадались, когда пришел. малость ох**л. в какое гавно же она превратила магазин за 1 месяц. эт пздц. я до сих пор разгребаю завалы ее работы... 12000 ед. товара в МАЛЕНЬКИЙ КРОШЕЧНЫЙ МАГАЗИН!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Если быть не многословным, то работа в адидасе, это грубо говоря школа...элитная школа нервов и воспитание в тебе ответственности и целеустремленности. Я могу с уверенностью сказать, что продавцы магазинов других брендов и рядом не стояли. Нигде больше так не требуют от тебя отдачи. из тебя выжимают все до нитки. а Карьера в адидасе, самая быстрая=) главное показать себя, и захотеть =)

p.s. зарплата в адике такая:Продавец: 17000 - 42000 (если делаешь миллион и больше соответственно)Кладовщик: 15000-22000Координатор: 14000-19000Кассир: 8000-18000Администратор: 20000-28000Директор: 32000-45000

safarovhalid.livejournal.com

Как успешно пройти собеседование? Рассказывает Милена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS - Карьера

Как успешно пройти собеседование? Рассказывает Милена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS

 

"Как себя вести на собеседовании?", "Какие вопросы мне будут задавать?", "Что мне одеть?" - эти и многие другие вопросы задает себе, наверное, каждый человек, идущий на собеседование. И кто, как не сами эйчары, знают правильные ответы на них? job.tochka.net задала 15 вопросов о том, как успешно пройти собеседование, менеджерам по персоналу топовых украинских компаний.

 

Комментирует Милена Метейко, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukraine, CIS

 

1. Какие факторы оценки являются ключевыми на собеседовании?

Оценивается соответствие кандидата конкретной должности, его мотивация.

 

2. На что в первую очередь вы обращаете внимание в человеке?

Ориентированность на достижение результата, проактивность, ответственность, мотивацию работать именно в нашей компании/ приверженность бренду компании.

 

3. Какие детали внешнего вида могут многое сказать о человеке? Во что стоит одеться, направляясь на собеседование? А что ни в коем случае нельзя надевать?

Отличие нашей компании от многих других состоит в отсутствии дресс-кода, однако это не означает, что на собеседование допустимо приходить в спортивном костюме или "пляжном" виде. Одежду "конкурентов" одевать также категорически недопустимо.

 

4. Какой ответ лучше всего давать на вопрос “На какую зарплату вы рассчитываете”?

Отвечая на этот вопрос, кандидат должен называть конкретную сумму заработной платы, которую он ожидает получить. Негативное впечатление на работодателя производят следующие ответы соискателей: "Если работа будет включать……., тогда зарплата будет….." или "если будут командировки, тогда……", "все будет зависеть от обязанностей". Ожидания по заработной плате должны основываться на уровне квалификации, опыте кандидата, его знаниях и умениях, а не зависеть от каких-либо других факторов.

 

5. Как по-вашему должно выглядеть идеальное резюме? Что в резюме самое важное?

Идеальное резюме должно быть, прежде всего, грамотно написано. Наличие ошибок, помарок, смешения языков говорит о невнимательности и безответственном отношении к вопросу. Кроме этого, оно должно быть лаконичным, иметь структуру и отражать основные достижения кандидата. Идеальное резюме не должно превышать 2 страниц и выглядеть как "сочинение".

 

6. Как вы проверяете соискателей на стрессоустойчивость?

Какого-то особого способа проверки на стрессоустойчивость у нас нет. Определить, стрессоустойчив кандидат или нет, можно по примерам сложных, стрессовых ситуаций, в которые он попадал и его поведения в этих ситуациях.

 

7. Что порекомендуете делать человеку, который приехал на собеседование гораздо раньше назначенного времени?

Кандидату необходимо сообщить о своем приходе интервьюеру через секретаря. Возможно, что у интервьюера найдется возможность начать собеседование раньше запланированного времени.

 

8. Нужно ли соискателю знать что-то о компании перед собеседованием? Что именно?

Подготовка к собеседованию одинаково важна как для интервьюера, так и для кандидата. Перед интервью необходимо изучить сайт компании, почитать статьи и другую полезную информацию, касающуюся возможного будущего места работы. Знать о компании, в которую ты идешь на собеседование, как минимум, любопытно! Важно обладать информацией об истории компании, ключевых направлениях деятельности, представленности на территории страны, тенденциях в развитии бизнеса, продукции. Кроме информации о компании, следует внимательно изучить описание той вакансии, на которую претендуешь, чтобы сформировать представлении о предлагаемой работе, сопоставить имеющиеся знания и опыт с требованиями к должности и обязанностями, которые она предполагает.

 

9. Действительно ли ответ “Мы вам перезвоним” означает отказ?

Сложно ответить на данный вопрос, ведь политика "отказа" кандидатам в каждой компании своя. В нашей компании мы всегда договариваемся с кандидатами о том, каким образом они узнают результаты собеседования. Фраза "мы вам перезвоним" возможна только при наличии условия: "Если мы примем позитивное решение по Вашей кандидатуре, мы Вам перезвоним…" Обычно же мы берем определенное время на принятие решения и предоставляем обратную связь каждому кандидату лично.

 

10. Нужно ли самостоятельно звонить эйчару, чтобы узнать результаты собеседования? Стоит ли задавать вопросы типа “Я был у вас на собеседовании, но вы не перезвонили , хочу узнать результат?” и “Я отправил резюме, дошло ли оно?”

Самостоятельно узнавать о результатах собеседования возможно, если оговоренные с эйчаром сроки по принятию решения не были соблюдены. Например, если договоренность была о предоставлении обратной связи через неделю, а ответ кандидат не получил в течение 2 недель. Уточнять, дошло ли резюме, не является целесообразным. Думаю, любой эйчар согласится со мной, что ежедневно в компанию приходит большое количество резюме на открытые позиции. Особенно, если компания крупная. В нашей компании существует такая полезная вещь, как автоответ на присланное резюме. Получив такое автоматическое письмо в ответ на присланный документ, кандидат понимает, что его резюме получено.

 

11. Есть ли универсальный рецепт успешного собеседования на работу? Каков он?

  • предварительная подготовка к собеседованию;
  • честность и искренность;
  • четкие ответы на поставленные интервьюером вопросы;
  • умение рассказать о своих достижениях;
  • мотивация работать именно в данной компании и на данной должности.

 

12. Ваш совет человеку, пришедшему на собеседование.

  • не опаздывать;
  • заранее подготовиться;
  • максимально себя проявить.

 

 

job.tochka.net

Второе собеседование. Как пройти второе собеседование

00179_RGB_DIGITAL-min.jpg

Примите наши поздравления, если потенциальный работодатель пригласил на второе собеседование. Очевидно, что первое интервью прошло успешно и компания стала чуть более серьезно, чем на этапе первой встречи, рассматривать вас как кандидата на открытую позицию. Вы уже проявили себя с самой лучшей стороны на первом собеседовании и теперь не совсем уверены в том, что от вас ждет интервьюер на втором этапе и как к нему лучше подготовиться.

Наша статья как раз о том, в чем его отличие от первого, и как к нему готовиться.

Кто будет проводить собеседование?

Если первую встречу, скорее всего, проводил представитель HR, а также, возможно, и будущий руководитель, то на втором этапе собеседования вас ожидает знакомство с более влиятельными фигурами – теми, за кем останется финальное решение о вашем найме. Перед встречей постарайтесь узнать, кто конкретно будет ее проводить. Это позволит вам провести небольшое расследование о роли этого человека в компании, его бэкграунде и интересах. Не ограничивайтесь именем и должностью, ведь возможностей узнать больше о человеке у вас сейчас предостаточно – это и публикации в СМИ, и выступления на конференциях, социальные сети и информация от общих знакомых и коллег. Такой мониторинг позвонит вам выявить общие интересы, как личные, так и профессиональные, найти проекты, в которых вы могли пересекаться, одним словом, наметить некие точки соприкосновения, которые покажут, что именно вы разделяете ценности компании и наилучшим образом ей подходите.

Как проходит второе собеседование?

Не рассчитывайте на то, что оно будет полностью копировать сценарий первого собеседования. За встречей один на один может последовать беседа с целой группой заинтересованных лиц. Поэтому заранее спросите у вашего консультанта или HR, сколько человек будет присутствовать на встрече, и в каком формате она будет проходить.

Узнав, что интервьюеров будет несколько, готовьтесь соответствующим образом, ведь «продать» себя группе намного сложнее, чем одному человеку. Если вы не вполне уверенно чувствуете себя перед большой аудиторией, отрепетируйте свои навыки самопрезентации перед несколькими близкими людьми и запросите затем у них обратную связь. В ходе встречи очень важно поддерживать зрительный контакт со всеми собеседниками, а не только с теми, кто задает вопросы. Постарайтесь запомнить имена и используйте их в ходе общения. Какой бы непривычной ни была обстановка, рассматривайте такое собеседование как опыт, который вам обязательно еще послужит в будущем независимо от результата в данный момент.

Как пройти второе собеседование: что именно будет оценивать потенциальный работодатель?

Главные различия первого и второго собеседований заключаются в целях вашего потенциального работодателя. Подумайте, о чем вас могли не спросить на первом собеседовании, и заранее подготовьте возможные ответы. Исходя из нашего опыта в подборе персонала, с большой степенью вероятности участников интервью будут интересовать такие темы как ваша мотивация, ваши навыки, как профессиональные, так и личностные, ваши карьерные планы, амбиции и ценности. А вот несколько подсказок, как максимально эффективно справиться с каждой из тем на таком «перекрестном допросе».

1. Ваша заинтересованность в позиции и компании

Один из важных аспектов, который захочет обсудить с вами работодатель на втором собеседовании, это то, заинтересованы ли вы все еще в этой возможности, позиции и компании, узнав о них больше в результате первого собеседования. Ваш энтузиазм на второй встрече будет рассматриваться как признак будущей вовлеченности в проекты и задачи, длительной лояльности компании и высоких результатов. Поэтому, если вы все еще хотите эту работу, сделайте так, чтобы у всех участников в этом не осталось никаких сомнений.

Не забудьте поблагодарить за первую встречу и приглашение на вторую. Поделитесь вашей положительной обратной связью от первого интервью. Готовьтесь рассказать, почему вы хотите работать именно в этой компании и чем вас привлекает команда. Используйте эту возможность, чтобы задать ваши вопросы. Если перед вами несколько собеседников, никто лучше них не сможет на них ответить, ведь, скорее всего, это ключевые лица в компании или направлении.

2. Наличие у вас необходимых навыков

На первом собеседовании вас спросят о ваших основных карьерных достижениях, ключевых навыках и качествах для того, чтобы предварительно убедиться, подходите ли вы под требования вакансии. А на второй встрече от вас будут ждать более детального и прикладного подтверждения ваших компетенций в ходе ассессмента или интервью по компетенциям. Вас могут просить описать рабочие моменты, в которых вы проявляли те или иные качества, или предложить конкретную ситуацию для того, чтобы понять, как вы будете действовать.  

Подготовиться к интервью по компетенциям можно проанализировав основные требования вакансии и продумав примеры ваших проектов и навыков, которые вы можете предложить работодателю. Заранее уточните у вашего консультанта, нужно ли иметь с собой физические подтверждения ваших проектов – принести портфолио, составить презентацию или решить кейс.

3. Ваше соответствие ценностям работодателя  

Значительная часть второго интервью может быть посвящена определению того, подходите ли вы компании на личном уровне – разделяете ли вы ее ценности и корпоративную культуру. Вас могут пригласить пройтись по офису и представить потенциальным коллегам или предложить рассказать о своих увлечениях, интересах и друзьях.

При ответе на личные вопросы важно оставаться честным, ничего не приукрашивать и не преувеличивать.

А чтобы понять, подходит ли компания вам, подготовьте свои вопросы о ее ценностях, команде, ДНК и корпоративной культуре. Спросите, какие качества в команде и сотрудниках ценят ваши собеседники и почему им самим нравится здесь работать. 

4. Выявление сомнений и работа над возможными опасениями 

Работодатель может использовать второе интервью для того, чтобы развеять некоторые сомнения на ваш счет, которые могли остаться у него после первого собеседования. А как вам определить, в чем эта неуверенность может заключаться?

Вспомните, задавали ли вам повторяющиеся вопросы, которые имели одинаковый смысл, но были по-разному сформулированы. Такие вопросы могут быть показателем того, что работодатель в чем-то неуверен и пытается таким образом разрешить свои колебания. Были ли вопросы, на которые вы, как вам кажется, могли недостаточно хорошо ответить? Запросите об этом обратную связь у вашего консультанта или HR-менеджера. А как насчет возможных пробелов в навыках или знаниях, или требований вакансии, в которыми вы ранее не имели дело? Подумайте заранее, чего вам может недоставать и можно ли восполнить эти пробелы. Возьмите на себя обязательства пройти обучение, даже если на это понадобится ваше личное время. Упомяните, что вы быстро учитесь и открыты новым знаниям. Подкрепите это примерами из вашей практики. 

5. Финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете выйти на новую работу 

Часто на втором интервью работодатель обсуждает ваши финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете приступить к новым обязанностям. К этому обсуждению вам тоже следует заранее подготовиться, так как, возможно, от вас потребуется обоснование финансовых ожиданий, и звучать нужно будет уверенно и убедительно.

 

Следующие шаги

По завершении встречи работодатель обозначит ваши и его следующие шаги. Если этого не произошло, попросите собеседника закрепить договоренности. Поблагодарите всех участников за внимание и потраченное время. Еще раз проговорите, что для вас важна и интересна эта возможность, и почему. Резюмируйте, почему вы как никто другой подходите на эту роль.

Ключ успеха – продуманный подход ко второму этапу и правильная подготовка. После этой встречи, если все прошло хорошо, ни у вас, ни у потенциального работодателя, не должно остаться никаких сомнений и желания рассматривать других кандидатов или компании.

Назад к блогу

www.hays.ru