к какой категории работников относятся охранники частных охранных агентств. Социальное положение служащий кто это


Социальный статус государственного служащего. Чем отличается служащий от рабочего. Основные отличия рабочего от служащего

К настоящему времени сформировался дефицит квалифицированных представителей рабочих специальностей- занятые физическим трудом люди с «золотыми руками» сегодня ценятся очень высоко. Молодому человеку, который лишь определяется, быть ли ему рабочим или получить высшее образование и стать служащим, нужно иметь представление об отличиях одной категории от другой.

Адвокат Контингента в Ванкувере

В настоящее время рабочая сила все чаще состоит из независимых подрядчиков и контингентов. Независимый подрядчик - один нанятый для выполнения определенной задачи или задач, не зависящих от партии найма. Контингентными работниками являются лица, услуги которых передаются в лизинг от кадровой компании, которая в целом сохраняет за собой рабочих как «служащих». Использование такого персонала действительно дает возможность сократить издержки. Но четкое понимание того, кто может претендовать на этот статус и последствия неправильной классификации таких работников, имеет решающее значение для всех предприятий.

Несмотря на то, что на протяжении нескольких последних десятилетий существенно снизился престиж рабочих специальностей и ежегодно тысячи молодых людей по всей стране получают дипломы юристов и экономистов, ситуация понемногу выправляется. Дело в том, что если никто не станет работать руками, а все будут управленцами, то производство чего бы то ни было окажется попросту невозможным. Кроме того, рабочий высокой квалификации может зарабатывать гораздо больше, чем его сверстник-«белый воротничок», избежав при этом так называемого профессионального выгорания.

Суды признали растущее использование независимых подрядчиков и контингентов. Вместе с тем они также признали растущее злоупотребление такими соглашениями. Действительно, 9-й округ недавно отметил, что «корпорации все чаще применяют практику найма временных сотрудников или независимых подрядчиков в качестве средства предотвращения выплаты вознаграждений работникам и тем самым увеличения их прибыли». Суды не будут определять правовые отношения между двумя сторонами, основываясь исключительно на призыве терминов «независимый подрядчик» или «условный работник».

Основные отличия рабочего от служащего

Прежде всего служащие отличаются от рабочих тем, что выполнение их должностных обязанностей не подразумевает физический труд. В большинстве случаев выполнение поставленной перед служащим задачи совершенно не обязательно должно выполняться в соответствии с каким-то установленным алгоритмом действий. Это предоставляет возможность представителям данной социальной группы творчески подходить к своей повседневной работе. Служащий может быть задействован и в промышленности (инженеры, сметчики, энергетики), и в госаппарате (всевозможные чиновники), и в образовании (профессора, аспиранты), и в торговле (менеджеры, мерчендайзеры). Оплата труда служащих в большинстве случаев представляет собой фиксированный оклад + премии за конкретные проекты.

К рабочему же классу традиционно относят всех тех, кто зарабатывает себе на жизнь физическим трудом. Его представителями являются и шахтеры, и сварщики, и электролизники, и водители, и занятые в конвейерных производствах люди. Заработная плата рабочего чаще всего сдельно-премиальная. Для того, чтобы начать свою карьеру в одной из рабочих специальностей, не нужно получать высшее образование – достаточно окончить профтехучилище (сейчас такие учебные заведения чаще называются «лицей») или техникум, а в некоторых случаях бывает достаточно и полного среднего образования.

В их состав включают

В этой арене вещество управляет формой. Суды рассматривают многие факторы, в том числе «экономические реалии» отношений, и будут смотреть за кулисы на фактическую механику отношений, чтобы определить ее истинную природу. Традиционные отношения между работодателем и работником характеризуются степенью управления работодателем. Работодатель сохраняет за собой право контролировать предпринимательскую деятельность работника. Кроме того, работник обязан следовать инструкциям работодателя по вопросам, связанным с выполнением требуемой работы.

Особенности труда рабочего и служащего

Подавляющее большинство служащих работает 40 часов в неделю, например, с 8 до 17 часов при пятидневной рабочей неделе. У рабочего может быть такой же график, а может быть и сменный, в котором одна смена длится 6, 8, 12 или 24 часа и может начинаться в утреннее, дневное или вечернее время.

Место работы служащего – это чаще всего кабинет, в котором он создает интеллектуальный продукт, используя для этого компьютерную технику и не подвергаясь при этом сильным нагрузкам. Рабочее место представителя рабочего класса – это цех, шахта, кабина спецтехники- там с применением механических инструментов труда человек создает реально поддающийся исчислению продукт.

Независимый подрядчик, наоборот, остается независимым от нанимателя. В таких отношениях партия по найму не сохраняет значительной степени контроля за проведением наемной стороны. В то время как договор найма на контракты для выполнения задачи, независимый подрядчик, в отличие от сотрудника, почти полностью контролирует процесс завершения задачи. Например, компания может нанять кого-то для установки оборудования в своем офисе, но у него мало контроля над тем, как именно эта задача будет достигнута.

Контингентные работники обычно работают во Временных службах; Управляемые службы; Лизинг сотрудников; и оплатить прокат. Хотя большинство найма сторон считают, что такие работники являются независимыми подрядчиками, это не всегда так. К ним относятся: полная сумма подоходного налога с работника, которая должна была быть удержана, как доля работодателя, так и работника в размере налога на федеральный налог на страхование, федеральный налог на пособие по безработице и штраф в размере до 25% от общая сумма задолженности, хотя это может быть смягчено, если неплатеж был вызван «разумной причиной, а не из-за умышленного пренебрежения».

vctn.ru

1 служащий; 2 рабочий; 3 учащийся

Учетная форма N 002-ЦЗ/у

  Утверждена Приказом

Минздравсоцразвития России

от 19.08.2009 г. N 597н

 

Министерство здравоохранения и социального развития

Российской Федерации

 

КАРТА

ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ

 

Фамилия __________________________________________________

 

Имя ______________________________________________________

 

Отчество _________________________________________________

 

1. Адрес __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Живет постоянно в городе, селе (подчеркнуть)

3. N Страхового медицинского полиса ОМС

___________________________________________________________________________

4. Социальное положение: 1 - служащий; 2 - рабочий; 3 - учащийся;

4 - неработающий

5. Образование ____________________________________________________________

6. Место работы ___________________________________________________________

7. Профессия, должность ___________________________________________________

 

1. Показатели состояния здоровья

 

+----+--------------------------------+-----------------------------------+

¦ N ¦ Наименование ¦ Годы (вписать) ¦

¦п/п ¦ +----------+--------+--------+------+

¦ ¦ ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 1 ¦Рост ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 2 ¦Вес ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 3 ¦Частота сердечных сокращений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 4 ¦Артериальное давление (АД) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ ¦Прочие показатели: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ ¦Подпись врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

 

2. Факторы риска развития социально-значимых заболеваний

 

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ ¦ ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 1 ¦Наследственность (ССЗ , ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦СД , онкологические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заболевания) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 2 ¦Курение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 3 ¦Избыточный вес ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 4 ¦Гиподинамия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 5 ¦Стресс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 6 ¦Повышенное АД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ 7 ¦Нерациональное питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

¦ ¦Подпись врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------+----------+--------+--------+------+

 

--------------------------------

После 2009 г. - вписать.

ССЗ - сердечно-сосудистые заболевания.

СД - сахарный диабет.

Отметить: есть, нет, не известно.

 

3. Классификация артериальной гипертензии

 

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦ Показатели ¦АД систолическое ¦ АД диастолистолическое ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦ Оптимальное ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦ Нормальное ¦ 120 - 129 ¦ 80 - 84 ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦ Высокое нормальное ¦ 130 - 139 ¦ 85 - 89 ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦ Артериальная гипертензия ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦ АГ I степени ("мягкая") ¦ 140 - 159 ¦ 90 - 99 ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦ АГ II степени ¦ 160 - 179 ¦ 100 - 109 ¦

¦ ("умеренная") ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦АГ III степени ("тяжелая") ¦ >= 180 ¦ >= 110 ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

¦ Изолированная ¦ >= 140 ¦

¦ систолическая гипертензия ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-----------------+---------------------------+

 

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦ Норма сахара крови ¦ 6,1 ммоль/л (Европейские рекомендации) ¦

¦ натощак ¦ ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦ Целевой уровень ¦ менее 5 ммоль/л ¦

¦ холестерина без КБС ¦ ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

 

4. Расчет индекса массы тела (ИМТ):

 

Вес (кг)

ИМТ = -------------------------- =

Рост (в метрах) в квадрате

 

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ норма ¦ 18,5 - 24,9 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ предожирение ¦ 25 - 29,9 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ ожирение I степени ¦ 30 - 34,9 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ ожирение II степени ¦ 35 - 39,9 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ ожирение III степени ¦ 40 и более ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

 

Результаты осмотров:

 

+---------+-----------------------------+---------------------------------+

¦ Дата ¦ Врачи-специалисты ¦ Заключение ¦

+---------+-----------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+---------+-----------------------------+---------------------------------+

 

^

 

1. Состояние здоровья:

- здоров

- имеет функциональные отклонения (указать какие) _____________________

___________________________________________________________________________

- выявленные симптомы _________________________________________________

- факторы риска заболеваний ___________________________________________

 

2. Рекомендации, назначение индивидуальных планов и их выполнение:

 

+-------------------+------------------------------------+----------------+

¦ Врачи-специалисты ¦ Рекомендации, индивидуальные планы ¦ Выполнение ¦

+-------------------+------------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+------------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+------------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+------------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+------------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+------------------------------------+----------------+

 

3. Обращения:

 

+----+----------------------------+---------------------------------------+

¦ N ¦ Наименование ¦ Дата повторного обращения ¦

¦п/п ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+---+----+---+-----+----+-----+---+-----+

¦1. ¦Обратился самостоятельно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+---+----+---+-----+----+-----+---+-----+

¦2. ¦Направлен амбулаторно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поликлиническим учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+---+----+---+-----+----+-----+---+-----+

¦3 ¦Направлен после¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦диспансеризации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+---+----+---+-----+----+-----+---+-----+

¦4 ¦Направлен после лечения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+---+----+---+-----+----+-----+---+-----+

¦5 ¦Направлен работодателем¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после прохождения ПМО и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦УМО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+---+----+---+-----+----+-----+---+-----+

 

dogend.ru

к категории служащих относятся

служащий, наверное - материальных ценностей не производит, услуги оказывает Хотя может \"частный охраник\" не может относиться не к одной из категорий работников предприятия, он привлекается не по трудовому договору, а скорее по гражданскому правовому договору. И скорее относиться к категории - привлеченный персонал.

Служащие

служащие

Кладовщик - относится к техническому персоналу, значит категоря - рабочий...)))

служащий

Профессионал разнорабочий.

служащий это человек по профессии например учитель или библиотекарь, т.е. умственная или не физическая профессия. а с кладовщиком дело обстоить другим образом это скорее рабочий

Мелкого клерка - типа бухгалтер милый мой бухгалтер.

Служащий....

Неквалифицировнные работники (справочник должностей) Базовая группа 9412 Кладовщики, маркировщики, комплектовщики товаров, укладчики-упаковщики Кладовщики, маркировщики, комплектовщики товаров, укладчики-упаковщики принимают на склад, хранят и выдают со склада различные материальные ценности, отбирают и комплектуют партии товаров согласно сопроводительным документам, маркируют детали, изделия или готовую продукцию, упаковывают их и укладывают в тару. Их обязанности включают: - прием на склад, хранение и выдачу со склада различных материальных ценностей; проверку их соответствия сопроводительным документам и перемещение к местам хранения вручную, при помощи штабелеров и других механизмов; - отбор товаров на основании документов, комплектование их и упаковку с заполнением упаковочного ярлыка, бирки и адреса получателя; - маркировку различных грузов, изделий, деталей, готовой продукции, упаковочной тары путем клеймения, штемпелевания, пломбирования и другими методами вручную и с применением специальных маркировочных станков, прессов или автоматов, изготовление трафаретов для маркировки; - фасовку полуфабрикатов и готовой продукции и упаковку ее в тару (пакеты, пачки, банки, бутылки, ящики, мешки и т.п.), упаковку готовой продукции в оберточный материал вручную, наклеивание этикеток и выписку фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, размера и т.п.; - выполнение других родственных по содержанию обязанностей. Примеры профессий, отнесенных к данной базовой группе: Кладовщик Комплектовщик товаров Маркировщик Укладчик-упаковщик Укладчик деталей и изделий Укладчик хлебобулочных изделий Укладчик продукции медицинского назначения См. Типовую инструкцию по охране труда для кладовщика ТИ Р М-038-2002, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 24 мая 2002 г. N 36

Это категория бездельников!

Рабочий. Остальные ответы неверны.

профессия кладовщика относится к категории - служащие.

по-моему это рабочая специальность

Ну конечно служащий

Типовая инструкция по охране труда - это, конечно, хорошо... Но! Сможет ли сотрудник, подпадающий под категорию \"неквалифицированный рабочий\", работать в программах типа 1С?

К категории «Б» Закон относит лиц, которые заняты непосредственно обеспечением исполнения полномочий лиц, входящих в категорию «А», - заместители, помощники, многие другие лица, составляющие, как принято говорить, рабочий аппарат Президента, Правительства, министерств и ведомств и других государственных органов. основные качества, признаки государственного служащего, т.е. лиц категорий «Б» и «В»? Первый и первостепенный признак государственного служащего в том, что он действует при исполнении своих служебных полномочий - по поручению государства и от его имени - отдает распоряжения, обеспечивает их исполнение, подвергает лицо задержанию и т.д. Нередко эти действия служащего непосредственно не провозглашаются каждый раз от имени государства, часто от имени органа или организации, в которой служащий состоит, но, в конечном счете, за действиями государственного служащего стоит государство, которое обеспечивает его труд и при необходимости защищает имеющимися в распоряжении государства средствами. Следующий признак государственного служащего заключается в том, что каждый из них занимает государственную должность, учрежденную государством. Должность определяет правовой статус служащего, для ее замещения установлены определенные организационно-правовые способы (выборы, назначение и др.)-Должности занимают не только государственные и другие служащие, но государственная должность вручается только государственному служащему. Наконец, следует назвать и такой признак, как оплата труда государственного служащего по нормам и формам, устанавливаемым государством. Сам по себе этот признак характеризует, собственно, любого лица, занятого в общественно-полезном труде, но здесь имеются в виду особенности оплаты труда, установленные только для государственных служащих (служебные разряды и классы, надбавки за различные показатели - классность, стаж и др.) Закон называет и источник оплаты - бюджет (федеральный или субъекта РФ) - статья 3.

Служащий, по определению - находится на службе.

Рабочий непромышленной группы.Так же,как техничка,к примеру.

название какое придумали охранник самый обыкновенный сторож.значит рабочий.

Естественно-служащий

Федеральные государственные гражданские служащие

федеральной

фЕдеральной

Программист относиться к специалистам всегда а если он занимает позиию госслужащего о еще и слуащего.. Служащий и специалист - это совершенно разные понятия. Служащий - термин относящийся чисто к государственной службе, а специалист - к квалификации сотрудника. Все кто получает диплом о высшем образовании, получает диплом специалиста.

К специалистам...

к специалистам ,согласно Единого тарифно квалификационного справочника

Мэр не является госслужащим формально. В большинстве городов - это должностное лицо местного самоуправления. А в горде - субъекте федерации - Москва, СПБ - должностное лицо субъекта. Выборная должность (даже понарошку как Лужко и Матвиенко)- это не госслужащий, такие только по найму.

категория \"откатчики\"

Он относится к высшей категории коррупционеров!:) В Китае таких, как Лужков, публично расстреливают. У нас же лужковы получают высшее места в госаппарате, чтобы было можно воровать больше!:)

Мэр (фр. Maire, англ. mayor, то есть старшина) — глава администрации, глава исполнительной власти насёленного пункта, чаще всего города, в некоторых странах — и небольшого региона, например в Литве мэр возглавляет и районные самоуправления. Название должности происходит от латинского слова «maior», означающее «большой», «великий». В России название должности прижилось в 1990-е годы больше как короткая замена выражению «городской голова», «глава городской администрации» или «глава городского исполнительного комитета». При этом должность «мэра» вводилась на официальном уровне. Исторически существуют также другие наименования главы городской власти: бургомистр (нем. Bürgermeister; термин используется в странах с германской правовой традицией, использовался также в дореволюционной России, а также на оккупированных территориях СССР в годы Великой Отечественной войны и др.) городской голова в Украине, в России — в городе Калуга алькальд (в испаноязычных странах), кмет (в Болгарии), приматор в Словакии и в крупных городах Чехии, староста — в небольших города Чехии и Литвы президент города в Польше, бурмистр в Польше, примар в Румынии и Молдове, глава городской администрации, начальник городской управы, глава местного самоуправления, глава городского округа, глава муниципального образования и другие. Однако, учитывая особенности российского градоуправления, наш мэр - это не просто мэр, а целая Голова с \"Кепкой\", скупившая брошенные грузинами земли в Абхазии, готовый построить мост через Керченский пролив и желающий иметь свой пай в Севастополе.

К категории \"главарей города.\"

местное самоуправление

к служащим

Специалисты и руководители

Служащие.

Согласна с Людмилой)))

Исходите из того, что на должность диспетчера принимают работников со средним, средним техническим образованием ( посм. Типовые инструкции). Отсюда следует, что это не ИТР, не специалисты, а средне-технический персонал служащих.

Государственный служащий

Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Государственные служащие федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются настоящим Федеральным законом государственными служащими Российской Федерации. Размеры расходов на денежное содержание государственных служащих, включая расходы на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых им социальных услуг, устанавливаются соответственно федеральным бюджетом и бюджетами субъектов Российской Федерации.

ЧЕ за министерство налогообложения!!!!А второе не понятно какие категории! это как понять?

министерства налогообложения уже нет, федеральная налоговая служба наверно имели в виду, да, они относятся к госслужащим...

наверное военные..врачи..учителя..не знаю)

Если имеется в виду государственная гражданская служба, то это милиция, налоговая, таможня и чиновники

слыжащий, наверное - материальных ценностей не производит, услуги оказывает

\"частный охраник\" не может относиться не к одной из категорий работников предприятия, он привлекается не по трудовому договору, а скорее по гражданскому правовому договору. И скорее относиться к категории - привлеченный персонал

Служащий. Рабочий- это человек, который в процессе своей работы выпускает конечный продукт производства или непосредственно участвует в этом производстве. Служащий же по долгу работы обеспечивает работу этого производства.(Бухгалтерия, управление, охрана) Исключения составляют работники ИТР и специалисты в той или иной области

К категории-лоботрясов, работы мало, не пыльно, но правда и з/п не велика. Короче работа для лодырей!

Как трактовать... Он выполняет свои непосредственные обязанности по договору с ЧОП, а сам ЧОП -упоменает дополнительное в договоре с объектом... Но всё, это через доп.соглашения и доп.условия, если есть пункты договора с третьим лицом не обговорены договором с сотрулником ЧОП. Право сотрудника не заступать к охране объекта, если он не согласен с пунктами договора, условиями работы, дополнительной нагрузкой не предусмотренной его договором с работодателем, условиями соблюдения техники БО, ОТ, противопожарнойБО и т.д, если обьект и условия работы способствуют для действий третьих лиц, направленных для совершения преступления.. ( очень хорошо сделан комент в Законе о ЧОД)

к категории..раздолбай

Служащий

Одним словом - работник частного охранного агенства

Скорее, наверное, к служащим.

legaladvice4all.ru

СЛУЖАЩИЕ - это... Что такое СЛУЖАЩИЕ?

  • СЛУЖАЩИЕ — работники нефизического и умственного труда, получающие заработную плату, т. е. фиксированный заработок. Делятся на ряд крупных профессиональных групп: административно управленческие кадры, инженерно технические работники (ИТР) и др. группы… …   Большой Энциклопедический словарь

  • СЛУЖАЩИЕ —         работники нефизич. и умств. труда, получающие зарплату или (в капиталистич. странах) жалованье. Подразделяются на ряд крупных проф. групп: адм. управленч. кадры, инженерно технич. работники и др. специалисты, торг., конторские работники и …   Философская энциклопедия

  • Служащие — работники нефизического и умственного труда, получающие заработную плату, т. е. фиксированный заработок. Делятся на ряд крупных профессиональных групп: административно управленческие кадры, инженерно технические работники (ИТР) и др. группы… …   Политология. Словарь.

  • Служащие — Служащие  социальная группа, включающая всех занятых по найму нефизическим трудом в промышленности (инженеры, бухгалтеры, секретари и т. д.), а также наемных работников в торговле и сфере услуг. В 40 50 е годы в наи …   Википедия

  • СЛУЖАЩИЕ — лица, выполняющие в отличие от рабочих административно хозяйственные, управленческие функции, конторские работники. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

  • служащие — Лица, выполняющие административно хозяйственные, снабженческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специальных технический знаний. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет …   Справочник технического переводчика

  • Служащие — работники не физического, умственного труда, получающие заработную плату или (в капиталистических странах) жалованье. Подразделяются на ряд крупных профессиональных групп: административно управленческие кадры, инженерно технические работники и… …   Научный коммунизм: Словарь

  • служащие — работники нефизического и умственного труда, получающие заработную плату, то есть фиксированный заработок. Делятся на ряд крупных профессиональных групп: административно управленческие кадры, инжерно технические работники (ИТР) и другие группы… …   Энциклопедический словарь

  • Служащие —         работники нефизического и умственного труда, получающие заработную плату [или (в капиталистических странах) жалованье, т. е. фиксированный заработок]. Понятие С. не имеет точного и общепринятого определения. В англо саксонских странах ему …   Большая советская энциклопедия

  • СЛУЖАЩИЕ —     (СОТРУДНИКИ, КОЛЛЕГИ)     ♠ Видеть во сне своих коллег или просто служащих какого то предприятия вас ждут неприятности.     ↑ Представьте, что служащие в первую очередь ваши друзья. Вы забываете о служебных обязанностях и устраиваете… …   Большой семейный сонник

  • dic.academic.ru

    СЛУЖАЩИЙ - это... Что такое СЛУЖАЩИЙ?

  • СЛУЖАЩИЙ — СЛУЖАЩИЙ, служащая, служащее. 1. (служащий, реже служащий). прич. действ. наст. вр. от служить. Прибор, служащий для зажигания. Специалист, служащий в тресте. 2. (служащий, реже служащий). Занятый службой, состоящий на службе (разг.). Служащие… …   Толковый словарь Ушакова

  • служащий — Слуга, чиновник. Штат служащих, персонал. Кондукторская бригада. Он служит в молодцах (в лавке). Я тебе не мальчик (не слуга). Ср. ... Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999.… …   Словарь синонимов

  • Служащий — (англ. employee) в трудовом праве работник, трудовые функции которого не связаны с непосредственной деятельностью в производственной сфере, а обеспечивают управление, выработку административно хозяйственных решений, подготовку, анализ и учет… …   Энциклопедия права

  • СЛУЖАЩИЙ — СЛУЖАЩИЙ, его, муж. Работник, занятый интеллектуальным, нефизическим трудом в разных сферах деятельности: государственной, административной, хозяйственной и др. Правительственные служащие. С. министерства, банка, фирмы. С. санатория, больницы,… …   Толковый словарь Ожегова

  • служащий — сотрудник — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом Синонимы сотрудник …   Справочник технического переводчика

  • СЛУЖАЩИЙ — В страховании ответственности и в практике выплаты компенсаций работникам: индивидуальное лицо, предоставляющее услуги другому лицу в соответствии с имеющимся или подразумеваемым договором в обмен на заработную плату или другое имеющее стоимость… …   Страхование и управление риском. Терминологический словарь

  • служащий — I см. служащий; его; м. II ая, ее. см. тж. служащий, служащая занятый службой 2), состоящий на службе. С ие люди. С ие граждане …   Словарь многих выражений

  • служащий — ▲ действующее лицо ↑ служба служащий (скромный #. мелкий #) …   Идеографический словарь русского языка

  • Служащий — (англ. employee) в трудовом праве работник, трудовые функции которого не связаны с непосредственной деятельностью в производственной сфере, а обеспечивают управление, выработку административно хозяйственных решений, подготовку, анализ и учет… …   Большой юридический словарь

  • служащий — а, е, заст. Отриманий за службу. Служащий хліб …   Український тлумачний словник

  • dic.academic.ru

    Государственные служащие как социально-профессиональная группа

    Понятие и термин «государственный служащий» имеют в практике отечественного государственного строительства свою историю.

    Впервые эта категория людей появилась в России под общим названием «служилые люди» в XV в. Служилые люди — дворяне находились на службе у государя и Русского государства, получая за службу не денежное жалованье, а земельный надел с крестьянами — поместье.

    Реформы Петра I изменили «государеву службу», и вместо «служилых людей» в России появился правовой институт государственной службы и появилась категория «чиновников». Чиновник служил государю и отечеству и был жалован чином, денежным содержанием в соответствии с Табелью о рангах. Табель о рангах содержала 14 чинов — воинских (сухопутных, гвардейских, морских, артиллерийских), статских (гражданских) и придворных.

    На статской службе табельный чиновник поэтапно проходил такие должности, как асессор, регистратор в провинции, регистратор коллегии, секретарь в провинции, секретарь коллегии, советник в коллегии, титулярный советник, советник сената, секретарь сената, президент коллегии, тайный советник, генерал-прокурор, действительный тайный советник, канцлер [9, с.230].

    В советские времена официального понятия «государственный служащий» не существовало. Эта категория не имела в СССР правового статуса, предметного содержания и потому законодательно не нормировалась, не исследовалась и учеными. Поэтому в СССР отсутствовали концептуальные и правовые основы этого понятия, хотя существовал большой аппарат государственных, партийных, комсомольских и профсоюзных работников. Советская Конституция устанавливала социальную структуру общества, включавшую в себя только три социальные категории: рабочие, колхозники (крестьяне) и служащие. Безусловно, здесь превалировал не научный или социальный, а политический подход. Понятием «служащий» обозначали всех, кто занимался умственным (нефизическим) трудом и кого нельзя было включить в ту пору в престижные социальные группы рабочих и крестьян.

    К государственным служащим относили не только работников советских государственных органов (работников госаппарата), но всех тех, кто состоял на службе у государства и не работал на производстве — военных, врачей, учителей. Более того, в эту категорию включались и работники негосударственных структур — аппарат партийных, комсомольских, профсоюзных органов и организаций. Наука не пыталась выяснить различие между понятиями «служащий» и «государственный служащий».

    И тем не менее на исходе советской эпохи в социологии сформировались подходы к определению понятия «государственный служащий». В широком смысле оно трактовалось так: государственный служащий — это профессиональный работник умственного труда любой государственной организации. В узком смысле — это профессиональный управленец органов государственной власти.

    В постсоветское время утвердился второй подход — государственный служащий в узком смысле слова, что было в 1995 г. закреплено законодательно [9, с.230]. Впервые нормативное определение понятия «государственный служащий» было дано в Федеральном законе «Об основах государственной службы Российской Федерации» 1995 г. № 119-ФЗ.

    Закон устанавливал, что государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета субъекта Федерации. Позднее Концепция реформирования системы государственной службы РФ 2001 г. [3] дала более расширенную трактовку данного понятия:

    —государственный служащий — это гражданин Российской Федерации, приверженный интересам служения обществу и государству, обладающий надлежащими качествами и профессиональной подготовкой, исполняющий обязанности по замещаемой должности государственной службы на основе служебного контракта, получающий денежное содержание за счет средств соответствующего бюджета, соблюдающий ограничения, связанные с государственной службой, и требования, содержащиеся в должностном регламенте государственного служащего, и несущий ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (служебных) обязанностей.

    Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ [5] разделяет понятие «государственный служащий», выделяя два их вида: «федеральный государственный служащий» и «государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации».

    Федеральный государственный служащий — гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета.

    Государственный гражданский служащий субъекта РФ — гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В развитие данного понятия Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ [6] дал определение понятия «гражданский служащий» — гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

    Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета Российской Федерации [7]. Подчеркивается, что нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, а государственного служащего субъекта РФ — субъект РФ.

    Можно дать и теоретическое определение понятия государственного служащего: государственный служащий — это физическое лицо, имеющее гражданство РФ, назначенное в установленном нормативными актами порядке на должность государственной службы и возмездно исполняющее служебные обязанности в объеме предоставленных по ней полномочий.

    Институт гражданства регулируемый Федеральным законом «О гражданстве Российской Федерации» 2002 г., представляет собой устойчивую правовую связь человека с государством, выражающуюся в совокупности их взаимных прав, обязанностей и ответственности. По закону государственным служащим России может быть только гражданин РФ.

    Приобретение гражданства другого государства (или двойное гражданство) не позволяет находиться на российской государственной службе, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Исключение составляет только военная служба по контракту в Российских Вооруженных силах — законодательство позволяет иностранцам (из стран СНГ) поступать на контрактную военную службу России на должности солдат, сержантов и старшин сроком на пять лет.

    Гражданин при поступлении на государственную службу, кроме своего общего (конституционного) правого статуса, приобретает особый правовой статус, гражданин попадает в определенный правовой режим запретов, ограничений, связанных с государственной гражданской службой, после издания соответствующего правового акта о назначении на должность.

    Государственная гражданская служба — это профессиональная деятельность. Для гражданского служащего его служебная деятельность является основной работой. Государственная служба осуществляется на контрактной основе. Контракт наряду с иными актами определяет статус гражданского служащего. Исходя из анализа законодательства о государственной гражданской службе можно выделить три основных признака, характеризующих понятие государственного гражданского служащего.

    1.       Государственный гражданский служащий — это гражданин Российской Федерации. Иностранные граждане или лица без гражданства не могут быть государственными служащими в Российской Федерации.

    2.       Государственный гражданский служащий — это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

    3.       Гражданин приобретает статус государственного гражданского служащего в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом.

    4.       Гражданский служащий исполняет свои обязанности профессионально и на возмездной основе, за счет средств государственного бюджета.

    Признаки государственного служащего РФ.

    1.         Наличие должности государственной службы главный признак. Под исполнением обязанностей по должности государственной службы следует понимать осуществление служащим своих должностных полномочий. Назначение на должность осуществляется представителем нанимателя на конкурсной или внеконкурсной (где это разрешается законом) основе. На отдельные высшие должности государственной службы РФ назначает Президент РФ. Так, руководители федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент РФ, и их заместители назначаются и освобождаются от должности указами Президентом России. Правительство РФ назначает на должность заместителей федеральных министров, руководителей федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств.

    Основная же часть федеральных государственных служащих и гражданских служащих субъектов РФ назначается на должности приказом по государственному органу [3, с.368]. Должность государственной службы должна быть включена в Реестр должностей федеральной государственной службы или в реестры должностей государственной гражданской службы субъекта РФ, которые вместе составляют Сводный реестр должностей государственной службы Российской Федерации.

    2.         Наличие акта (приказа) руководителя государственного органа или его структурного подразделения о назначении на должность, а также подписание служебного контракта. Издание акта (приказа) руководителя должно предшествовать заключению служебного контракта, а не наоборот. В данном случае законодатель отдаст приоритет правам гражданина. Заключая служебный контракт, поступающий на государственную службу должен быть уверен, что его назначение уже состоялось.

    3.         Служебный контракт, представляющий собой соглашение между представителем нанимателя и гражданином о прохождении государственной службы и замещении должности, устанавливает права и обязанности сторон. В законодательстве институт служебного контракта обстоятельно отрегулирован. Служащий добровольно берет на себя обязательства по прохождению государственной службы. Необходимость личного волеизъявления служащего для прохождения государственной службы подтверждает демократизм существующей системы государственной службы России. В Российской Федерации согласно Конституции запрещен принудительный труд, что в полной мере распространяется на государственную службу (кроме военной по призыву на срочную службу).

    4.         Денежное содержание из государственного бюджета — федерального или регионального. Компенсацию за свою службу государственный служащий получает от государства в денежной форме, которая имеет различное обозначение в зависимости от вида государственной службы — денежное содержание, вознаграждение, довольствие. Получение денежного содержания только за счет средств государственного бюджета устраняет опасность финансово-экономического давления на госслужащих и их подкупа со стороны коммерческих и иных негосударственных структур или физических лиц. Централизованное государственное финансирование работников государственного аппарата в определенной мере создаст заслон таким негативным явлениям, как лоббирование и коррупция [3, с.179].

    Особенность социально-профессиональной группы государственных служащих состоит в том, что она имеет единую ментальную основу (бюрократическое сознание) и разные праксеологические характеристики. Ведь среди служащих находятся инженеры, менеджеры, экономисты, юристы, т. е. представители различных профессий.

    Большинство современных государственных служащих не имеет образования по специальности, поэтому можно говорить не только о профессиональной адаптации на новом месте работы, но и о вторичной профессиональной социализации, которая обычно происходит в процессе профессионального обучения. Для служащих органов власти, впервые поступивших на службу, эти процессы совпадают по времени: отсюда вытекает необходимость профессионального переобучения этой категории служащих для ускорения процессов профессиональной социализации и адаптации. Исследование становления группы государственных служащих направлено, прежде всего, на повышение эффективности и оптимизацию первичного структурного звена всей управленческой системы российского социума — системы государственной службы.

    Профессии дифференцируются в зависимости от степени сложности и ответственности выполняемой работы и отражающимся в общественном сознании в виде престижа профессии: на простые и сложные, низшие и высшие, или на занятия, с одной стороны, и собственно профессии, с другой стороны. Подобное разделение имеет глубокие основания в самой структуре, генезисе, а стало быть, и в функционировании профессии. Оно помогает, исходя из задач нашего исследования, обосновать правомочность конструирования профессии (группы профессий), связанной с государственной службой.

    Профессия (профессии) государственных служащих носит синтетический, комплексный характер. Она (они) включает такие институционально оформленные виды жизнедеятельности людей, как информационно-аналитическая, консультативная, прогностическая, проективная, административно-распорядительная, организационно-регулятивная, коммуникативная деятельность и др. [8, с.58]

    В содержании профессии государственных служащих в первую очередь находит отражение совокупность квалификаций ряда специальностей как интегральных характеристик родовых видов трудовой деятельности. Они соответствуют тем формам вопросов, которые приходится решать государственным служащим. К ведению органов государственной власти субъекта РФ относятся вопросы социальной поддержки и социального обслуживания социально уязвимых категорий населения, пожилых людей, инвалидов, граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. В процессе профессиональной социализации личность осваивает профессиональные связи и отношения, определяемые нормами и стереотипами профессиональной культуры, символическими профессиональными образами, социальной ролью, социально-психологическим климатом профессионального пространства. Профессиональная социализация (включающая целый ряд взаимосвязанных этапов и состояний индивида) выступает в качестве важнейшего фактора формирования личности работника, его социально-профессиональной мобильности.

    Профессиональная социализация выступает процессом ориентации, выбора, освоения и реализации индивидом своих сущностных сил в рамках конкретного профессионального занятия. В результате профессионализации и включения людей в профессиональные группы социализационный процесс приобретает в основном коррекционный характер. Это в полной мере относится к профессиональной социализации лиц, осваивающих профессию (профессии) государственных служащих [2, с.448].

    В процессе профессионализации, включения в профессию (профессии) государственных служащих в жизнедеятельности личности формируется устойчивая профессиональная ориентация, выбор профессии. В ходе получения профессионального образования закладываются основы профессиональной квалификации, следовательно, и профессиональной компетентности. Интеграция в профессиональное сообщество при поступлении на работу и осуществлении профессиональной карьеры сопровождается профессиональной адаптацией работника на каждом из ее этапов.

    Социальная компетентность помогает чиновнику осуществлять свою профессиональную деятельность в рамках институциональных отношений, взаимосвязанных с административными требованиями, должностными обязанностями, вытекающими из специфики муниципального органа, учреждения, статусной иерархии. В то же время социальная компетентность государственного чиновника испытывает обратное влияние институциональных особенностей его профессиональной деятельности.

    Развитие социальной компетентности государственных служащих и его влияние на повышение их профессионализма рассматривается нами как один из главных факторов, обусловливающих эффективность государственной службы. В то же время, очевидно, что без экономической составляющей эффективность этой службы будет неполной, поскольку в основе функционирования системы положен хозяйственный механизм [1, с.154].

    Специфика влияния социальной компетентности государственных служащих на их профессионализм связана с реализацией групповых интересов граждан путем организации работы субъектов хозяйственной деятельности в рамках социальной и экономической инфраструктуры территории. Профессионализм чиновника основывается на полном и глубоком знании законодательства, регулирующего хозяйственную деятельность собственника, а также на его менеджерском, организационно-регулятивном опыте.

    Без социальной компетентности чиновников сложно говорить о создании надежной системы государственной службы, решения важнейших вопросов стратегического развития социально-политических институтов, формирования пирамиды общественной власти и многогранной структуры общественных отношений. Социальная компетентность государственных служащих также является важнейшим детерминантом становления и развития их сознания и поведения. Складывается нормативно-правовая база работы государственных служб. Определились в основном главные элементы системы этих служб.

    Таким образом, развитие социальной и профессиональной компетентности государственных служащих и их влияние на повышение профессионализма, рассматривается как один из главных факторов, обусловливающих формирование этики государственной службы.

    Литература:

     

    1.                  Аверин А. Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: учеб. пособие / А. Н. Аверин. — М.: Данисов и К, 2005. — С.154.

    2.                  Игнатов, В. Г. Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность. Основы теории и организации: учебное пособие/ В. Г. Иванов. — М.: «Март»; Ростов — на — Дону: Март. 2005. — 448с.

    3.                  Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ 15.08.2001 № Пр-1496)

    4.                  Нечаева Т. В., Кирилин А. В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный). 2-е изд., перераб. и доп. М.: Деловой двор, 2013. — 368 с.

    5.                  О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон № 58-ФЗ от 27.05.2003 // Собрание законодательства РФ. 02.06.2003. -№ 22.-Ст. 2063.

    6.                  О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный Закон РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 02.08.2004. -N 31.-Ст. 3215.

    7.                  О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный Закон РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Ст. 13.

    8.                  Попов, В.Г., Профессиональная культура современного российского государственного чиновника./В. Г. Попов, В. В. Китаев, Б. С. Хохряков, Н. Г. Чевтаева — М.: Екатеринбург: УрАГС, 2003. -С. 58.

    9.                  Чиркин В. Е. Государственное и муниципальное управление. М.: Юрист, 2003. — 230с.

    moluch.ru

    Социальное положение Википедия

    Социа́льный ста́тус — социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества. Определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки. Социальный статус характеризуется властными и/или материальными возможностями, реже специфическими умениями или навыками, харизмой, образованием.

    Понятие[ | код]

    Понятие в социологическом смысле впервые начал употреблять английский историк и юрист Генри Мэн.

    Социальный статус — место или позиция индивида, соотносимое с положением других людей[1]; это место индивида в иерархически организованной общественной структуре, его объективная позиция в нём; это неисчерпаемый человеческий ресурс, дающий человеку возможность влиять на общество и получать посредством него привилегированные позиции в системе власти и распределения материальных благ[2]. Каждый человек занимает целый ряд позиций в обществе, каждая из которых предполагает целый ряд прав и обязанностей[1]. Социальные статусы — это структурные элементы социальной организации общества, обеспечивающие социальные связи между субъектами социальных отношений. Общество не только создаёт социальные позиции — статусы, но и обеспечивает социальные механизмы распределения членов общества по этим позициям[2].

    Социальный статус — это место, которое индивид занимает в социальной системе (обществе) и которое характеризуется определенным набором прав и обязанностей.

    Виды статусов[ | код]

    Каждый человек, как правило, обладает не одним, а несколькими социальными статусами. Социологи различают:

    • прирождённый статус — статус, полученный человеком при рождении (пол, раса, национальность, биологическая страта). В некоторых случаях прирожденный статус может меняться: статус члена королевской семьи — с рождения и до тех пор, пока существует монархия.
    • приобретенный (достигаемый) статус — статус, которого человек достигает благодаря своим умственным и физическим усилиям (работа, связи, должность, пост).
    • предписанный (приписываемый) статус — статус, который человек приобретает вне зависимости от своего желания (возраст, статус в семье), с течением жизни он может меняться. Предписанный статус бывает прирожденным и приобретенным.

    Критерии социального статуса[ | код]

    Большинство социологов придерживаются многомерного подхода, учитывая такие признаки, как:[3]

    1. собственность
    2. уровень дохода
    3. образ жизни
    4. отношения между людьми в системе общественного разделения труда
    5. отношения распределения
    6. отношения по потреблению
    7. место человека в иерархии политической системы
    8. уровень образования
    9. этническое происхождение и др.

    Кроме того, в социологии существует так называемый главный статус, т.е. наиболее характерный для данного индивида статус, с которым он себя идентифицирует или с которым его идентифицируют другие люди. Он определяет стиль, образ жизни, круг знакомых, манеру поведения. Для представителей современного общества главный статус чаще всего связан с профессиональной деятельностью[3].

    Статусная несовместимость[ | код]

    Несовместимость статусов возникает лишь при двух обстоятельствах:

    • когда индивид занимает в одной группе высокий ранг, а во второй — низкий;
    • когда права и обязанности одного статуса человека противоречат или мешают выполнению прав и обязанностей другого его статуса.

    История социальных статусов в России[ | код]

    В Российской Империи выделялись следующие основные социальные статусы, закреплявшиеся в документах и указывавшиеся как «звание»:

    • крестьянин
    • мещанин
    • личный почётный гражданин
    • потомственый почётный гражданин
    • личный дворянин
    • потомственный дворянин

    При этом, если имелся какой-ли

    ru-wiki.ru